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問：趙某原是武漢保安服務有限公司員工，擔任某項目部保安隊長職務。2015年6月，因該項目工程即將完工，客戶要求保安公司減少工作，保安公司遂決定減少趙某所在項目部保安人員以及撤銷其保安隊長職務。武漢保安公司于6月18日通過書面通告方式，通知趙某，要求其到辦公室報到，與其協商另行安排工作。但是趙某接到通告之后，不僅未及時到辦公室報到，且連續曠工長達十五天。在此情況下，保安公司依據雙方勞動合同約定，向趙某發送書面通告，對趙某按照自動離職處理，解除了雙方勞動合同關系。事后，趙某不服，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求支付違法解雇賠償金。請問：這種情況下武漢保安公司與趙某解除勞動合同是否構成違約？趙某是否可以要求保安公司支付經濟補償金？

答：武漢保安公司屬于用人單位，具有一定的用工自主權，公司合理的工作安排，作為勞動者應該服從。以曠工形式拒不服從公司工作安排，公司有權依據雙方勞動合同約定或者公司規章制度進行處理，甚至解除雙方勞動合同。《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。”《勞動合同法》第39條也作了類似更具體的規定。本案中保安公司因為生產經營需要，要求趙某回公司報到，另行安排工作，系用人單位行使用工自主權的表現，但趙某未按要求回公司報到，未與保安公司進行協商，也沒有在原崗位正常上班，故保安公司以趙某曠工處理，并按照合同約定，按趙某自動離職處理，終止勞動合同，不屬于違法解除勞動合同情形。

因此，保安公司與趙某解除勞動關系不構成違約。趙某要求保安公司支付違法解除勞動合同經濟補償金于法無據，依法得不到支持。