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隨著經濟社會發展和人民生活水平提高，必須不斷提升保安隊伍素質，為廣大客戶及群眾提供優質的服務，才能不斷增強群眾的幸福感、安全感。因此，持續做好保安高素質人才的培訓與教育，應作為當前行業重點關注的一大課題。

一、行業發展呼喚高素質人才。

經過37年發展，我國保安服務業規模不斷壯大，保安數量遠遠不能滿足保安市場日益增長的需求，再加上我國“一帶一路”建設的深入推進，對保安人才的需求空間更加寬廣。

隨著我國社會治安形勢的發展，保安工作對人才知識、能力、素質的要求也發生了深刻變化。但從總體上看，我國保安服務業的隊伍教育培訓以及管理仍處于較低水平，遠不能滿足當前我國保安事業對高素質人才的需求，尤其在軟領域，如理念、系統專業知識、管理、培訓等方面更顯不足。持續增長的市場需求與保安從業人員數量匱乏和素質偏低的矛盾十分突出，成為制約我國保安事業發展的重要因素。在機會與挑戰并存的時期，應不斷加速保安科技化進程，吸引高素質專業化人才加入，為行業發展注入強大動力。而保安學歷教育，是滿足這一需求的必然方向。

二、保安職業教育未來發展。

1、重新認識保安職業。

如今，保安員的工作范疇除了傳統的人防、技防、押運外，還包括隨身護衛、安全風險評估、海外安保等，未來的保安工作還將延伸到智慧家居、智能消防等安防領域，涵蓋的工作范圍和要求正在逐步擴大。也就是說，保安的工作已經有了創新性的改變，要讓大家重新認知這一職業，提升保安工作的認同度。

2、保安職業的學歷化教育及創新型的課程設置。

隨著保安服務范疇的增加，僅憑幾天的崗前培訓，不能讓保安員充分認識安全保衛的全面性、專業性及重要性，也不能實現高技能、高素質的轉變，更不能提升自身的綜合素質。要改變這樣的現狀，就得從根源進行改變，職業化的學歷教育首當其沖。

有了學歷的教育，就得有適應性的專業課程進行教學，為加強職業教育國家教學標準體系建設，為滿足未來保安涉及的工作范圍和要求，根據不同行業的保安工作必須進行相應課程的開設，除了能具備基本的保安知識或服務能力，還得具有水電氣安全管理、消防管理、環保管理等特色技能的系統化管理水平，才能提供高質量的服務。

3、結合5G社會發展實際，積極拓展安防教育領域。

資料顯示，2019年的安防市場規模達到了7500億元，大批平安城市、智慧城市的打造，既提升了安防的質量，又擠壓了人防的空間。但目前，保安市場仍是人防服務為主、技防服務為輔的發展模式，隨著中國經濟社會的高速發展，單一的人防體系已難以滿足市場需求，今后，智能安防會逐步替代人防，這是行業發展必然的發展趨勢，同時也是保安教育的發展方向。因此，從保安教育層面，加快技防領域的課程開發，同時結合現有人防教學內容，開展初級保安服務、中級保安管理和高級保安研發的互補型人才培養，開發滿足市場需求的人、技結合的教學內容，以科技防范拉動整個保安行業轉型升級，進而改善整合行業從業人員的綜合結構.以技防帶動隊伍建設發展，做好人技結合、發展綜合安防是新經濟形勢下的必然出路.經專業化的師資隊伍進行深入的教學和軍事化的管理,進入社會的保安人員將不再只是簡單的工作,而是一位綜合性服務的安全保衛戰士。通過他們專業且敏銳的服務，會大大減少校園傷害、小區斗毆甚至火災事件的發生,將會更好地保護群眾的生命財產安全。

經專業化的師資隊伍進行深入的教學和軍事化的管理，進入社會的保安人員將不再只是簡單的工作，而是一位綜合性服務的安全保衛戰士.通過他們專業且敏銳的服務，會大大減少校園傷害、小區斗毆甚至火災事件的發生，將會更好地保護群眾的生命財產安全.三、適應性的政策支持和高尚性的社會效應，是推動保安職業提升發展的“助力劑”。

三、適應性的政策支持和高尚性的社會效應，是推動保安職業提升發展的“助力劑”。

1、政府部門或監管部門出臺適應現代化發展的相關制度或辦法，提高保安職業規范化管理。加快構建現代職業教育體系，培養更多高素質技能人才,特別是本身不被看好的職業，必須有相適應的國家政策的支持和規范化的管理,才能實現真正意義的現代化職業教育,甚至多元化職業教育。

加快構建現代職業教育體系，培養更多高素質技能人才，特別是本身不被看好的職業，必須有相適應的國家政策的支持和規范化的管理，才能實現真正意義的現代化職業教育，甚至多元化職業教育.現在保安行業對于人才招聘的條件要求規定粗糙,缺乏細化標準,有關從業資格、職業道德、品行方面的規定普遍缺乏,實踐中也不重視條件的審查,現在保安行業對于人才招聘的條件要求規定粗糙，缺乏細化標準，有關從業資格、職業道德、品行方面的規定普遍缺乏，實踐中也不重視條件的審查，這也是造成社會對保安人員信任程度較低的一一個重要因素。相關部門應嘗試出臺相關專業限制規定，改變一直以來惡性競爭等行業用人不規范的模式。如將保安服務公司由監管部門專家組進行評估，分為一級、二級和三級資質的公司，根據資質的不同，可以參與不同層次的安保服務采購投標，一級可以參與國家保密性或其他特殊性的安保服務采購投標，一級和二級保安服務公司可以參與政府部門、學校和醫院的安保服務采購投標。類似措施的出臺，為改革、提升保安行業整體素質提供機制和方向，規范保安服務政府采購制度，加強保安監管辦法，消除掉招標經濟化、投標年輕化、用標老年化的“不誠信”現象，進一步加大政府部廣]對保安行業的規范化管理力度，這將有效激活社會力量，為保安行業穩步健康有序發展明確方向。

2、正面引導，加強宣傳，提高保安行業社會認可度。

做好新時代保安行業的宣傳工作，加強社會認可度，打破群眾對保安行業的固有認知，是新時代保安從業人員隊伍建設的重要組成部分，同時也是打消保安學員和家長顧慮的有利武器。

各級政府及保安行業協會須加強宣傳工作的領導和指導，增強責任感和使命感，緊緊圍繞新時代保安隊伍建設的長期目標和階段性任務，宣傳黨的各項方針政策，大力弘揚和宣傳保安行業涌現出的先進典型事跡，傳播保安行業新理念、新思想、新論斷、新提法、新舉措，逐步提高保安業的社會認知度，為推進整個保安行業發展提供強大的精神動力。各保安學校需緊跟政府及行業協會宣傳的風向標，結合自身發展實際，加強對內、對外宣傳工作，灌輸新時代保安行業的發展理念、發展動向和發展目標。通過生動活潑的宣傳報道，幫助保安專業學生認清形勢，明確任務，堅定信心，并明確保安招聘入口須具備的條件，如學歷、證書及等級要求，充分調動學生的學習熱情和積極向上的正能量。要有效發揮網絡宣傳的優勢，運用官方網站平臺和微信公眾號進行宣傳，搭建聯絡社會、溝通家長的橋梁，提高行業宣傳的社會效果，為提升社會認知提供有力的輿論支持。

3、從不同層面提高保安人員社會地位。

保安員是保安行業承擔社會責任的主體。保安行業提供的是安全服務，因而要比其他行業承擔更多的社會責任，走以社會責任為先的道路。參與社會治安巡邏防范、政府機構保衛、社區保安服務、大型活動安保、銀行醫院的安全運營以及為公安機關提供輔助安保力量。在這些崗位上，廣大基層保安員承受著高風險，經受著風吹雨打的考驗。保安經營管理者應該采取人性化和軍事化相結合的管理模式，為保安員營造良好的人文環境，讓其感受到保安大家庭的溫暖和尊重，積極致力于提高保安員的素質;從社會民眾層面，深入了解保安行業根本上的轉變，認可保安人員在工作中的付出，尊重他們]的勞動成果，從觀念和態度上轉變對保安行業的認知。凡此種種，常抓不懈，一定會極大程度的改變現狀。

站在新的起點上，時代的發展進步，使社會呈現出了一些新的矛盾、不安全因素和隱患，這為保安行業發展提供了良好機遇，也給保安行業提出了新的課題和要求。如何不斷提高保安服務的質量和水平以滿足保安服務市場的需要，守護客戶單位的安全，我們永遠都需要不斷地進行探索和創新，持續不斷的推行專業化、職業化的發展進程，不斷提升保安隊伍綜合素質，強化服務品質，提升保安行業的美譽度和影響力。