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隨著保安服務市場的逐漸放開，行業內競爭加劇，惡意競爭時有發生，法律風險無處不在。如何有效防范用工風險，避免勞資糾紛，對保安企業來說非常重要。如果風險防范意識不強，用工風險控制不當，往往會給企業帶來不必要的經濟損失和糾紛，特別是社會保險方面的問題處理不好，將對企業造成致命的打擊，影響企業的長遠利益。本文針對保安服務企業存在的經營風險和法律風險談談相關的管理經驗。

勞動合同的簽訂

《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，一旦勞動者提出勞動仲裁，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”據了解，一部分保安公司為了降低用工成本，未與保安員簽訂勞動合同，法律意識淡薄。長期下去，勢必給企業留下隱患。以云南省陸良縣華威保安服務有限公司為例，共有保安員600名，有的員工已從事保安工作達10年，通過多年的培訓，自我保護意識逐漸增強，每月人均工資1600元，公司經營6年后，一旦保安連鎖性、群體性提出勞動爭議、勞動仲裁或訴述法律，公司必將敗訴而收場。按《勞動法》規定，將支付保安雙倍工資達5760萬元，沒有幾家保安公司能承受，可能一夜之間就破產了，帶來的后果是關門走人。如果不能順利解決，造成保安員群體性上訪，會給當地政府帶來不安定因素。

繳納社會保險的必要性

現在的企業管理強調以人為本，保安人員待遇低、素質低、文化低，社會上有不少人對保安職業有偏見，保安員群體應受到社會的關注和扶持。為保安購買社會保險，一是能體現在法律面前人人平等、權益面前人人平等；二是能解決保安員的后顧之憂，使老有所養，病有所醫，失業有補償；三是能提升保安企業的可信度。企業的可信度，是留住客戶單位的關鍵。有客戶才有企業的存在，有員工的穩定，才有企業的發展。保安工作是高危行業，在履行責任時，造成傷害是不可避免的。如果不繳納社會保險，素質好的保安、培訓成才的保安會大量流失，造成惡性循環。那么，保安隊伍整體素質就難于提高，服務質量也難于提升。企業將失信于客戶、失信于社會。社會保險包括以下兒項。、

1、養老保險。依法為保安繳納養老保險。保安有了一定的社會保障，使之工作中有干頭，生活中有奔頭，保安就能安心于保安事業。如果不繳納養老保險，保安—旦提出勞動仲裁，企業必須為保安補交養老保險。例如，企業共有600名保安，按最低標準每人每年交3600元，從事工作6年后，保安企業將為保安補交1296萬元，小規模的保安企業，傾家蕩產也難以“擺平”。

2、生育保險、醫療保險。繳納生育保險、醫療保險后可享受生育、醫療費用的報銷。生育及生病期問，所產生的醫療費用可按比例得到報銷。如不繳納生育、醫療保險，這筆費用將由企業支付，不是一筆小數目。據統計，2014年，公司繳納員工醫療、生育費用達15萬元。

3、失業保險。人有禍福旦夕，企業有興有衰。繳納了失業保險，一旦保安員失業，將獲得失業補償金。公司依法為保安每人每年繳納480余元。公司每年辭職的保安不少于30人，職場中出現中途跳槽的現象是必然的。例如，一名保安工作6年后辭職，可逐步領取失業金。這對低收入的保安是一筆可觀的補償，是黨的惠民政策在保安身上的具體體現，也是保安對公司多年付出的認可，有利于建立保安服務公司人員流動的良性循環。

4、工傷保險。企業為保安繳納了工傷保險，一旦產生工傷工亡，所產生的醫療、傷殘等費用，將由國家的社會保障部門支付，可以有效規避公司的潛在風險。2014年，公司發生工傷者達10人之多，所產生工傷費用64萬元。由于公司為保安員繳納了工傷保險，這些費用得到了報銷。有兩例尤為突出：第一例，一名保安在崗履行職責時造成工傷，醫療費達l0余萬元，經勞動能力鑒定構成四級傷殘。社保工傷部門為該保安所產生的費用進行了核銷，發放了傷殘補助金，現在對該傷殘保安按時發放生活補助金每月1500元，年支付18000元，應支付到退休。第二例，一名保安在工作期問突發疾病，送醫院救治，在4，8小時內死亡。經申報，工傷部門認定為工亡，一次性支付死亡賠償金51萬元。由于公司繳納了工傷保險費用，述產生的所有費用都由社會保障部門支付，使公司消除了經營隱患，避免了法律用工風險。如果公司不繳納工傷保險，這些費用必將由公司買單，必將對公司造成重創。

所以說，改制后的保安公司進入市場化運作，要想長遠發展，就必須按照國家規定，繳納社會保險，消除各種隱患，規避各種用工法律風險，才能實現企業的可持續發展。